인사제도

인사원칙

• 우수인력확보를 위하여 선발, 적재적소배치, 교육훈련 등 체계적이며 계획적인 인력 육성 활동을 한다.
• 적정한 보상과 복지 향상을 통하여 직장 생활의 질을 향상시킨다.
• 종업원 개개인의 개성과 창의를 존중하는 기본 정신으로 인사관리를 한다.
• 인사관리는 궁극적으로 조직목표달성을 위한 조직원의 최대능력 발휘에 초점을 둔다.
• 인사관리제도는 공정성, 합리성, 기회균등을 기본사상으로 하여 운영한다.

보상

• 안정된 삶과 생활을 영위할 수 있도록 적정수준의 보상과 동종업계 대비 경쟁력 있는 처우
• 매년 경영성과를 구성원과 공유/배분하는 성과배분제 운영

승진체계